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邹平县实施“智汇邹平”人才战略 优化“项目
 

  记者从3月18日召开的全县组织工作会议上获悉,今年邹平县将深入实施“智汇邹平”人才战略,积极落实15条奖励政策,优化全县创新创业环境,释放人才工作活力。把高层次人才作为开启“智汇邹平”的钥匙,邹平县加大引进力度。开展人才政策培训会,解读省、市、县人才新政,积极做好2018年“外专双百计划”“泰山产业领军人才”等省级以上高层次人才申报工作。加强与中科院的深度合作,持续优化“项目+人才”的引才模式,多维度引进省级以上高层次人才。发挥科技副县长桥梁纽带作用,与济南大学进行全面合作,开展“泰山学者邹平行”活动,优先引进符合产业链上层发展急需的各类领军人才。

  搭建引才聚才平台载体。借力“飞地模式”打通海外引才渠道,利用西王、开泰等企业海外投资契机,鼓励企业在国(境)外设立研发中心,积极为企业申报离岸创新人才基地。围绕全县产业发展规划,帮助企业申报省级、市级以上企业工程实验室、技术中心、工程技术研究中心、博士后科研工作站、技师工作站等人才平台载体,积极推进铝产业研发公共服务平台建设。

  围绕新旧动能转换,立足全县产业发展实际,今年邹平县多举措加强本土优秀人才的培育。结合新旧动能转换,举办金融、涉铝等专题人才培训班。实施“企业自主认定推优计划”,探索建立以能力、实绩和贡献为主要依据的企业人才自主评价方式,评选30名企业优秀管理人才。开展“智汇邹平优秀实用人才”评选活动,选拔首席技师、和谐使者等优秀本土人才,加大对乡村之星和乡镇农技人员支持力度。举办“创业精英大赛”,探索“校企合作办学,工学结合育人”等现代技能型人才培养模式。

  同时,我县将出台多项措施,激发人才工作的积极性。制定《邹平县2018年人才工作专项考核办法》,实行人才工作领导小组和镇街“双考核”。根据“智汇邹平”人才计划制定《邹平县人才发展专项资金管理办法》,规范人才资金使用管理。积极落实“智汇邹平”15条奖励政策和《邹平县“企业人才创新发展指数”排名办法》,发挥企业主体作用,年底对“企业人才发展指数”进行排名,对人才工作先进企业通报表扬。

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