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山东京博控股股份有限公司怎么样
 

  工作节还可以,偶尔加班,一般员工倒班,全年无休,下班准时,没有加班补助,每年有带薪休假,年终奖,季度奖励,还有一部分其他奖励,同等行业公司中,福利待遇中等

  此信息由山东京博控股股份有限公司员工[操作员]分享于2018年10月公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?体系比较完善涨工资比较慢,有时一两年普调工资,一般人涨幅不大,但看各人能力,有人职位升的比较快,工资涨的就比较多。基本工资不多,一开始学历补贴多,后来就一般了。

  参加完校招宣讲会后,在网上投递了简历,并在网上进行了在线测评,主要内容是职业性格测试。通过后,通知我们第二天面试,管培生岗位和具体的技术岗位同一天分批面试。技术岗每5个同学一组,没有细分不同的技术岗位方向。面试的时候是2个集团管理人员(不是人力部门)进行提问,另有一个人力资源部的小哥在旁边记录啥的。

  面试的大概过程是这样的,大家先进行1分钟自我介绍,包括求职意向、家庭情况和在校获得的荣誉等情况;然后两位面试官对每一位同学进行了提问,因为是技术岗,所以会针对简历上你做过的项目或者参加过的实习经历进行提问,感觉两位都是做技术出身的,所以在各自的技术方向提问会比较细致,比如一个化工专业的MM就被问到,拿到一个未知化合物,你会通过哪些手段和技术确定这个化合物的性质什么的(楼主不是学这方面的,可能表述有错漏),MM说了什么核磁、质谱什么的一些技术。然后还聊到对博华的看法(宣讲会有介绍),对所在城市的想法什么的(楼主不是山东人,目的应该是了解你去他们公司的愿望强不强烈)。具体就是这些吧,面试的时候把语言组织好,不用紧张,自然发挥就好。

  2013年,公司位居中国企业500强366位;2013中国制造业500强188位;中国企业500强人均收入94位;中国民营企业500强第86位。2014年,公司位居中国化工企业500强第10位。

  公司始终坚持以员工和客户为经营原点,以市场为导向,走“突出主业,兼顾相关产业”的发展战略,紧跟市场,科学经营,不断提高企业综合管理水平和经济效益,在企业文化建设、企业运营管理等方面均处于全国同行业领先地位。

  公司先后被授予“国家级高新技术企业”、“中国优秀民营科技企业”、“全国企业文化建设工作先进单位”、“全国重合同守信用企业”、“中国民营企业科技创新奖”、山东省纳税先进企业、省级“计量管理先进企业”、省级“银行信用等级AAA级单位”,公司技术研发中心被授予“省级技术研发中心”等荣誉称号,公司是国内同行业中最早获得ISO9000、ISO14000、OHSAS18000三位一体体系认证注册资格的企业之一。

  新起点,新跨越。京博控股按照公司确定的中长期战略发展目标,强化学习力、执行力建设,充分发挥公司人才、技术、管理优势、瞄准高端,加快推进公司建设步伐,打造百年诚信京博,铸就百年京博品牌。

  近日,我公司发现有个别机构及人员假借“山东京博控股股份有限公司”与我下属产业公司的名义在进行虚假招聘,企图诱骗求职者前往面试或工作,或进行所谓的岗前集中培训。为避免广大求职者上当受骗,现郑重声明如下:

  一、我公司从未授权任何中介、培训中心及个人进行招聘面试活动,更未授权任何单位及个人代为集中培训或安排工作,我公司目前只在以下网站发布招聘信息,一切招聘信息以下列网站公布为准:

  二、我公司招聘过程中,从未要求职者缴交任何费用,如遇到要求支付费用的要求,请及时报警。

  三、本公司招聘工作统一由公司人力资源管理部招聘中心负责组织实施,对外招聘电线,招聘专用电子邮箱为,请求职者注意甄别。四、对于听信虚假信息、参加非本公司组织的招聘活动而造成损失的,责任自负。

  五、对冒充本公司名义发布虚假招聘信息等从事非法活动的网站、个人或其他组织,本公司保留追究其法律责任的权利。


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