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京博快讯 京博石化召开阳光廉政建设及新旧动能
 

  5月22日,京博石化于商校博学堂隆重举行“京博石化阳光廉政建设及新旧动能转换部署大会”,公司中高层及骨干员工代表出席会议,大会由京博石化人力资源总监马艺文主持。会上,各板块分管领导对2018年前四个月的工作进行总结、对下阶段规划进行汇报,京博石化总经理栾波作2018年下阶段工作部署。

  会议在全体参会人员诵读京博家风中拉开帷幕,参会人员观看了“博兴县诚力供气有限公司爆炸10.8事故”安全视频。事故的背后都是血的教训,通过事故案例学习,更深刻认识“安全是天,责任重于泰山”,并警示大家要时刻警钟长鸣。

  在阳光廉政建设上栾总曾分享到,“京博讲诚信文化,相信的是人及人的初衷,不相信的是环境的影响、是事情的过程、是要保证一个良好结果的能力。这个结果既有公司的发展,也有我们每个人健康成长和持续享受生活的能力和机会。止住小便宜,赚取大人生。有些错误能让人进步,有些错误却让人陷入深渊。让人陷入深渊的这种错误,一是破底线;二是执迷不悟!”带着栾总的分享,全体参会人员集体观看《正大光明》视频。

  在阳光廉政建设方面,公司着力推进阳光廉政建设的过程中,仍有同事触碰了底线问题,非常不幸、也很不应该。对此我们每个人都应该从自身良好修为上深层次进行反思,反思我们在廉政建设上的不足,一是意识上强化还不够,二是缺少让人不犯错的机制。廉政建设关乎公司发展、个人成长、家庭幸福。我们有着20多年呕心沥血打造的文化体系,有着正能量、健康向上的团队氛围,在团队中的每一位成员都要算清楚账,不要被各类诱惑冲昏头脑,彼此互相提醒,时刻警醒自己,止住贪欲和贪念。我们需要构建不让员工犯错的健康机制,通过签订阳光廉政协议等措施,从机制上保护员工远离伤害。作为管理者守护好自己的同时,更要守护好我们的团队,这是我们义不容辞的责任!

  在新旧动能转换方面,栾总指出,新旧动能转换是挑战,更是重大发展机遇。新旧动能转换的定义就是升级,就是用更多的维度着力主业务,从而实现“高维打低维,多维打单维”。新旧动能转换首先要转变的就是思维意识,把握发展机遇,发挥干事创业精神;要有抢先意识、危机意识、创新意识,坚定战略定位,坚定奋发有为作风。另一方面,要落实推进全面结构调整、深度结构改善、深度内涵发展、经营模式创新以及全新盈利能力建设,抓质量、抓效率、抓执行,坚定公司转调创的规划实施,强化知行合一。作为公司中高管团队,更要扩大格局、勇于担责、加快发展,充分认识到时间的紧迫性,齐心协力,聚焦转型发展!

  2018年,京博石化将继续全面贯彻落实“稳中求进、风控创新、联融改善、升级4716”的发展总基调,围绕主要目标一起奋斗,凝结2018年阶段性的进展,打开三年结构调整的良好起点!


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