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京博题库 - 豆丁网
 

  一、控股知识竞赛1、京博控股员工薪酬由哪几个部分构成? 答:岗位工资、绩效工资、各类补贴、效益工资 2、什么条件可以申领敬老金? 答:在职并已过试用期的员工父母,凡年龄满70 周岁的(当年1 即可享受),均可享受敬老金。3、公司为员工规划的晋升通道有哪几条? 答:技工(操作)、经营、技术、管理 4、请问公司2012 年、2015 年的战略目标是什么? 公司2012 年实现销售收入预算目标350 亿元,战略目标450 亿元; 2015 年达到预算目标800 亿元,战略目标1200 亿元; 5、享受带薪年休假的范围? 答:在京博控股股份有限公司连续服务满一年及以上,并签订5 以上期限劳动合同的在岗员工。6、婚假如何执行? 答:女20 周岁,男22 周岁——婚假3 天;女23 周岁,男25 周岁及 以上——晚婚假15 天。婚假期间只扣发请假期间绩效工资。 7、劳动合同初次签订时间为几年?第二次续签为几年?C 五年、八年8、哪些岗位发生人员调整时需进行离任审计? 答:总经理、总监、财务监理及重点经营、业务人员离任由审计部作 离任审计。 9、IC 卡(一卡通)具备哪些功能? 答:是控股公司内集员工证、考勤、就餐、门禁等多种功能于一体的 通用卡。 10、哪类员工需签订《保密协议》? 答:签《劳动合同》的员工均须签订《保密协议》。 11、无固定期限劳动合同是什么意思? 答:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时 间的劳动合同。 12、员工无故旷工,所在部门必须于旷工开始日第几天报人力资源管 第二天、第十天B第三天、第十五天 第四天、第十六天13、连续旷工三天给予什么处分? 答:降级6 个月处分或解除合同。 14、培训是福利,培训是财富,投资花钱要做到“三不眨眼”,三不眨 在父母身上花钱不眨眼。在兄弟姐妹朋友身上花钱不眨眼。 在学习、培训、成长身上花钱不眨眼。 15、我们的承错理念是什么? 答案:正确的要求是锻炼,不正确的要求是磨练;没有对与错,只有 接受与不接受 16、教官团队愿景:成为世界500 强团队的第一教练人。 17、教官团队使命:为客户提供管理方案,为企业培养教官人财。 18、教官团队战略:打造千人的世界500 强教官团队的教练团队。 19、什么时间山东京博控股发展有限公司改造为山东京博控股股份有 限公司。标志着公司在朝着规范化经营管理上,又迈上了一个新的台 阶,为实现公司长远战略发展奠定了坚实的基础? 2010 年12 月21 20、新员工入职培训要经过几级培训,是哪几级?答:新员工培训要经过四级培训,分别是控股级、公司级、车间级、 班组级。 21、 根据《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人,达到法 定退休年龄时累计缴费满( B)以上的,按月领取基本养老金。 22、职工应当参加工伤保险,由( B)缴纳工伤保险费。 国家补贴和单位23、 《社会保险法》规定失业人员失业前用人单位和本人累计缴费 10 年以上的,领取失业保险金的期限最长为( 12个月 18个月 24个月 36个月 24、新员工入职培训工作中控股和各产业公司的职能? 答:总部统一组织一级培训,其它培训由各产业公司自行组织。 25、招聘的咨询电线 2518058) 26、公司招聘的邮箱是什么? 27、在《员工宽带薪酬方案》中,按照不同的岗位性质,岗位工资、 绩效工资和效益工资占总薪资的比例有所不同。其中生产技术类岗位 工资占薪资比例?经营类绩效工资占薪资比例? 答:30%、80%。 28、员工事假可以请多长时间? 答:员工请事假,一次连续不准超过一个月,年度内累计不准超过三 个月,若超期,视为严重违反公司制度,公司酌情予以解除劳动合同。 29、2000 年,公司成立了技术开发中心,先后和南开大学湖北工学 院等院校合作,进一步提高了企业的研发能力,请问,哪一年,技术 开发中心被评为省级技术开发中心。2003 30、在企业发展中,京博一直致力于仁孝文化为核心的企业文化,致力于奉献社会、回报社会,致力于把京博做成社会的京博。 请问,京博于哪一年确定仁孝文化?2000 31、带薪休假与全薪休假的区别?答:带薪休假与全薪休假不冲突,全薪休假作为奖励,休假期间按全 勤计算工资奖金;带薪休假作为权利,不计出勤,按规定只发给休假 期间工资;两者互不影响,同时享受。 32、公司规定的执业资格补贴发放条件? 答:获国家部委(或同等效力国际专业机构)认证颁发的安全、环保、 工程、经济类等与公司经营相关的执业资格;从事本专业相关工作。 33、一个人都有长处和短处,用人就是把合适的人放到合适的岗位上, 那么请用一句话描述一下“用人之长与短”的关系? 用人之长,天下无不可用之人;用人之短,天下无可用之人;用人所 长,容人所短;用人不疑,疑人也要用。 34、带薪休假天数是如何规定的? 答:(1)员工累计工作已满1 年不满10 年的,年休假5 (2)员工累计工作已满10年不满20 年的,年休假10 (3)员工累计工作已满20年的,年休假15 35、在本县内办理户籍迁入手续时需进行哪些手续?答:持《同意迁出证明》所管辖公安局盖章准入公司开具《同意 迁入证明》、《劳动合同》博昌派出所办理户籍迁移手续。 36、员工请事假时需由哪些领导进行审批? 答:员工请事假二天及以内经部门负责人批准,二天以上七天及以内 经主管副总批准,七天以上经总经理/总监批准。 37、对职工缴纳生育保险费是怎样规定的? 答:职工无论男女,都应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定 缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 38、什么类型的员工签订《竞业限制协议》? 答:经营岗位、自主技术研发岗位人员和负责生产、技术、经营的中 高层进入岗位时由其部门负责人或上级领导与其签订《竞业限制协 39、部门内、部门间、公司间人员调配的批准权限。答:部门内人员调整由部门负责人批准,本公司(系统)跨部门调整 由总经理(总监)批准,跨公司(系统)调整由人力资源总监批准。 40、京博新员工入职培训包含哪些课程? 答:新员工培训课程包括企业概况、企业文化、人事制度、安全生产、 消防灭火、环保、质量、军训。 抢答题 41、什么是“五险一金”? 答:养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险; 住房公积金。 42、试用期内学历补贴期限是如何执行? 答:不享受学历补贴 43、新员工培训学习待遇如何执行? 答:发放20 元/日生活费。 44、累计工作满1 年不满10 年的,请病假累计2 个月以上的是否可 以享受当年的带薪休假? 答:不可以。 45、医疗保险的缴费年限要求满多少年? (25 46、公司今年开展的联合办班是以下的哪两个城市?滨州 淄博 潍坊 东营(答案是淄博和潍坊) 47、京博控股年度校园招聘在哪个月份开始? 10 月份 11 月份 12 月份(答案是11 48、目前京博控股招聘的信息在以下哪个网站发布?中华英才网 智联招聘 前程无忧(答案是智联招聘) 49、到京博控股报名时,必须携带资料是什么? 身份证或者户口本 50、招聘的年龄上限是? 不能超过45 周岁 51、我们目前有几个驻外办事处?分别是?2 个,上海、北京 52、关于培训请假的激励制度是? 答:应参加培训但未请假或请假未经批准的,给予即时负激励100 54、为推动基础教育建设,京博于——年捐助成立京博希望小学?2003 56、公司敬老金是如何规定的?员工父母年满70 周岁的每人每月领100 元敬老金。 57、创业之初的京博是一个不足百人的校办工厂,资源匮乏,设备落 后,技术薄弱,京博的创始团队克服重重困难,靠自己的双手,凭自 己的能力为今天的京博打下了发展的基础。 请问,京博于哪一年开始兴建?(1991 58、2010年,京博控股位居中国化工企业500 强第10 位,2010 司又投资50亿元建设石化新项目。项目占地1800 余亩,分三期工程。 请问,公司装置建成投产后,公司综合加工能力将达到多少?(1200 万吨/年) 59、山东孔子文化产业发展有限公司成立于2006 月,是山东省发展文化产业重点扶植的新兴企业。 公司以弘扬中华儒学优秀正统 文化为己任,致力于开发孔子文化及其相关的文化项目、文化产品。 公司成立伊始,即向全世界发布孔子标准像,使这位大成至圣的人类 导师,从此有了一个统一的标准形象。请问孔子标准像是哪一年向全 球公布?(2006 60、我们的企业使命阐明了哪两个原点?(员工和客户)61、公司不仅为员工创建一个快乐工作的平台,而且还成立了各种协 会,请列举三种协会?演出协会;体育协会;书画协会;单车协会。 62、公司内刊《京博人》为哪一年创建?(2007 63、为提高科技竞争力,京博于什么时间建立博士后科研工作站?2008 年11 月28 64、公司发展历史上,哪一年,公司销售收入首次过百亿。2008 年,达到108 亿元。 65、我们的企业使命是什么? 答案:为客户生产满意商品,为社会培养有益人才 66、我们的管理准则是什么? 答案:学为仁师,行为世范,诚信待人,奉献社会 67、我们的为人处世观是什么? 答案:忠孝、仁爱、智信、礼善 68、为弘扬中华儒学正统文化,致力于开发孔子文化及其相关的文化 项目、文化产品,推进和谐社会建设。公司于哪一年成立山东孔子文 化产业发展有限公司? 2006 月,成立山东孔子文化产业发展有限公司。69、在访日期间,由山东孔子文化产业发展有限公司设计、制 作、安装完成的孔子铜塑大像赠送给了哪所大学? 日本早稻田大学 70、2011 日,成立的哪一个公司是以艺术品投资经营为手段,以体现京博文化特色的文化艺术公司为目标,致力于以弘扬中国 传统文化和智慧为己任。 2011 日,山东泰丰文化艺术有限公司成立。71、为开发利用工业企业“三废”,实现资源整合公司于哪一年成立了 山东益丰生化环保股份有限公司。 2011 72、哪一年公司成立技术开发中心?2000 73、请问,在今年的改善过程中,石化诞生的首位以员工命名的工作法叫什么工作法? 张辉除焦法;该工作法可缩短除焦时间1 小时,月节约电耗10 万多 74、2010年,公司专利申请量在博兴县排第一位。请问,2010 公司共申请专利多少项?共申请专利19 项,授权1 75、2011年度员工养老、医疗、失业、工伤、生育保险缴费基数? 1700+工龄*20 76、养老保险、医疗保险的公司、个人缴费比例分别是? 19%、8%;6%、2% 77、违反公司《安全生产十令》规定的,给予相应处分的范围是? 答:轻者降级6 个月及以上处分,重者开除并解除劳动合同。 78、如何定义企业中的员工和客户。 企业内部管理上,员工是入口;在经营上,客户是入口,这是两个基 79、我们的创新理念是什么?答案:做别人不愿做的事,做别人做不了的事,做别人没有做的事, 做别人做 80、公司的企业训导是: 答案:家和兴业成就仁、成长报恩成就义、合作慈爱成就礼、舍得俭 业成就智、一诺千金成就信、忠孝道德根之本 81、某某员工毕业后直接来京博工作,本科学历,第5 年执行学历补 贴是多少?第7 年执行学历补贴是多少? 答:140、100 82、实习学生的薪酬待遇如何执行? 答:实习学生待遇:前三个月执行30 元/月+孝工资+夜班补贴+劳保 补贴; 第四个月能独立顶岗执行40 元/月+孝工资+夜班补贴+劳保补贴; 第七个月到实习期结束执行岗位低值的80%工资标准。 83、病假待遇如何执行? 答:(1)住院病假,请假15 天及以内薪酬执行扣除请假天数的绩效 工资 (2)15天以上,30 天以内,薪酬执行当地最低工资标准或实际出勤 天数的岗位工资的高者; 84、女性员工生育、产假如何规定? 答:入企不满三年生育产假执行国家规定,满三年且届时回公司工作 (1)一类8个月(白班行政、管理、事务办公) (2)二类10 个月 (3)三类14 个月(岗位指倒班或经常处在有毒有害、高温、高空、 噪音等环境工作的常白班) 85、合同期内员工离职须进行哪些程序? 答:合同期内员工离职必须提前30 个工作日到部门负责人处领取《离 职申请》,经部门负责人、人力资源管理部、主管副总、总经理签字 确认后交人力资源管理部存档并发起离职交接流程,员工开始交接工 作,公司可视交接需要决定其离职日期。 86、公司目前建立的重点新员工跟踪改善机制包括哪几个? 答:意向调研机制、培训评价与导师机制、座谈机制、心连心机制、 红绿灯机制、分享机制。 87、员工调配交接的规定。 答:员工接到调配通知后,须于七日内,办妥交接手续就任新职。特 殊情况延长交接时间的,须经人力资源管理部批准。未办妥交接手续 的不得就任新职,否则给予当事人降级1 个月处分。拒绝调配、交接 者,给予降级3 个月及以上处分。 88、享受基本养老保险待遇应具备什么条件? 答:经劳动保障行政部门批准,具备下列条件的职工,可享受基本养 老保险待遇:一是按照规定缴纳基本养老保险费;二是达到法定退休 年龄;三是缴费年限累计满15 年以上。 89、2010 月,以董事长马韵升作为发起人的滨州市乐安慈孝公益基金会成立。基金会运作方向是? 致力于推动发展敬老爱老事业,提升老年人生活水平;救助特困失学、 重疾儿童,积极推动社会和谐进步。 90、公司薪酬管理机制? 公司实施同人不同岗不同酬、同岗不同人不同酬、同岗同人浮动薪酬 的动态薪酬管理机制,打造公开、公平、公正、透明的有竞争力的薪 酬体系。 91、在哪些情形下不得认定为工伤? 答:职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤: (1)故意犯罪;(2)醉酒或者吸毒;(3)自残或者自杀;(4)法律、 行政法规规定的其他情形。 92、今年暑假,公司组织了实习招聘计划,请问这个计划的名称叫什 么?(在公司网站上有啊) 京博仲夏之旅 职场助跑训练营 93、2011 年以下产业公司当中年度招聘量最大的是哪个? 石化 农化 新能源(答案是新能源)94、京博所属在济南的公司是哪几个?农化济南分公司、孔子文化、 九珑山旅游文化 95、控股公司对各公司人力资源政策的制定要求?为保证公司整体人 力资源政策和制度的一致性,各产业公司应根据总部人力资源政策和 制度建立本公司各项人力资源管理制度并经总部认可后实施。 96、人力资源管理制度对被除名、辞退、拒不办理离职手续人员的规 定是什么? 被除名、辞退而拒不办理离职手续的,公司按国家有关法律与公司规 章制度予以追偿损失。被除名、辞退或不辞而别人员,公司将不再录 97、即时奖励是如何规定的?答:中层及以上管理人员在日常工作中,对在弘扬文化、执行制度、 创新工作等方面表现突出的员工,可根据员工表现程度确定奖励金额, 并填写激励卡,被激励人持激励卡2 日内到财务经营部结算科兑现。 98、2000 年公司改制,对于这次改制,董事长是如何解读的?? 改制前,就是我们把国有企业当作自己的企业做,改制后把自己的企 业当做社会的企业做。 99、京博人的概念有哪些? 投资京博的人是京博人; 在京博平台上创造价值的是京博人; 和京博有业务关系的上下游客户是京博人; 关心京博、支持京博发展的人也是京博人。 100、京博控股loo 的释义是什么? 标志整体构图以中国古代文字甲骨文中的“水”字为原型,意寓:上善 若水,水善利万物而不争,处众人之所恶,此乃谦下之德也。 101、岗位变动如何定等级? 答:员工发生岗位变动时,按不同情况的员工,在相应的等内,根据 员工能力和岗位已任职情况确定岗位等级。同岗位低岗升高岗,第一 个月执行原待遇,一个月后根据胜任情况定级;离岗一年以内再次调 入曾工作过岗位的,可给予直接定级;从事新岗位的第一个月执行对 应岗位最低薪点的80%,新岗位任职一至三个月后根据胜任情况定级; 所有变动须公示3 天,无异议后于当月26 日,经总经理或总裁审批 后实施。 102、员工正常退休、特殊工种退休、病退年龄是如何规定的? (1)正常退休:男60周岁、女50 周岁; (2)特殊工种退休:男满55 周岁、女满45 周岁可办理; (3)病退:男满50 周岁、女满45 周岁,经鉴定达四级以上完全丧 失劳动能力者,可办理病退。 103、现在员工可以享受哪些假期? 答:各种法定节假日以及带薪休假、病假、工伤假、探亲假、婚假、 事假、产假、丧假。 104、人力资源管理有三个阶段,分别是? 答:初级阶段是熟练掌握与经营中高管;中级阶段是熟练掌握与经营 所有的员工;高级阶段是在中级阶段的基础上,熟练掌握与经营上下 游的合作伙伴、银行等客户。 105、技能职务评定权限如何划分? 答:中级及以下由各公司自行制定标准,并组织评定; 高级由控股公司联合相关公司及专业学会制定标准,并组织评定; 比率总量控制:评定人数、层级比例等方案由各公司提报,经控股 人力资源系统综合平衡报批后下发实施。 106、住房公积金的用途及提取条件? 购买、建造、翻建、大修自住房的 离休、退休的(提取后注销账户) 完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的(提取后注销账户) 出境定居的(提取后注销账户) 偿还购房贷款本息的 房租超出家庭工资收入规定比例 员工辞职后一年可全额退回 107、各产业公司培训预算制定及培训费用报销流程? 答:产业公司年度培训费用预算须报总部人力资源部门审批,各项培 训费用报销须报总部人力资源部门备案。 108、招聘信息是发布招聘需求和要求的文字说明。内容一般包括? 答:企业简介;招聘原因;职位说明(如职位名称、工作地点、工作 时间、薪酬水平);岗位职责;任职资格;应聘方式;其它要求和说 109、私自用工如何处罚?答:未按招聘流程私自用工、未办理入职手续接收上岗、未见调配通 知单接收部门外员工上岗的,给予责任人降级3 个月及以上处分。 100、我们做事成功的定律是什么? 答案:满足他人需求,成就别人就是成就自己。做行业而非行业内的 事,做岗位而非岗位的事 111、京博控股loo 在经营管理理念上的释义是什么? 在经营管理上:以企业文化为核心,以制度与流程管理、战略执行、 人力资源团队建设、战略发展为重点。 112、京博控股loo 在资源整合理念上的释义是什么? 在资源整合上:稳健安泰的事业平台,通过对政府、客户、员工和社 会资源的有效整合,实现社会资源价值的最大化和最益化! 113、京博的战略思想是什么? 以全面安全环保质量管理为基础,以预算、资本运营为重点,以燃能 化工为主业,以文化经营为保障,以资源循环利用为突破,打造对员 工关爱、对社会负责的可持续发展的永存企业。 114、在我们的经营理念中,有这样一句话对公司的“资本、财务、风 险和经营”进行了阐述,请问这句话是如何表述的? 答案:资本靠运作,财务靠经营,风险靠控制,经营管财物 115、我们的地位标准是什么? 答案:业绩看结果,地位看作为:勤奋+敬业+执行力=作为;作为+ 忠诚=地位 116、公司于哪一年实施“雄鹰蜕变”管理变革,本次变革有什么意义? 2006 年,梳理了公司发展战略,优化了制度、流程,建立了有效的 绩效考核体系,搭建了更加扁平化的企业组织架构。 117、公司主营业务版块由一个核心、四大板块构成,请问分别是什 一个核心——山东京博控股股份有限公司四大板块——文化艺术板块 战略投资板块 生产制造板块 现代服务业板块 118、请问,公司员工购车补贴是如何规定的? 中级及以上专业技术人员,中层以上管理人员购买轿车时,公司给予 全额购车补贴,并享受公司燃油费、路桥费补贴。 119、人力资源四明是什么? 答案:员工要聪明,中层要精明,高管要高明,老板要开明 120、人力资源四力是什么? 答案:选人靠眼力,育人靠能力,用人靠魄力,留人靠魅力 121、我们的企业精神是什么? 答案:吃苦、敬业、节约、亮剑 122、我们的企业价值观是什么? 答案:诚信、奉献、改善、利他 123、我们的人生观是什么? 答案:贫穷教我惜福,成长教我报恩,责任教我拓展 答案:业绩看结果,地位看作为:勤奋+敬业+执行力=作为;作为+ 忠诚=地位 124、请问2010 年京博在中国企业500 强的各项指标是什么? 中国制造业企业500 强199 位;中国企业500 强375 位;,比上年提 高74 个名次。2010 中国企业500 强资产利润率30 125、请问2010年京博位居中国化工企业500 强多少位? 2010 年公司位居中国化工企业500 强10 位,比上年提高7 个名次; 126、公司于哪一年开始筹建?哪一年动工兴建? 山东京博控股股份有限公司于1988 年开始筹建,1991 年动工兴建并 投产。 127、哪一年公司改制为山东京博石化? 2000 17日,博兴县润滑油脂厂由国有企业成功改制为民营 企业——山东京博石化有限公司。 128、京博集团成立的时间是哪一年? 2000 年12 月18 日,组建了山东京博集团。 129、京博集团更名为山东京博控股发展有限公司是哪一年? 2005 月10日,山东京博集团正式更名为山东京博控股发展有限 公司。 130、由京博物业管理公司管理的住宅小区有哪几所?京博雅苑;京 132、2010年,公司销售收入是多少?利税是多少? 208 亿元;12.8 亿元。 133、我们的企业愿景是什么? 答案:做行业内对社会最负责任最有益的企业,为子孙后代留下一个 有持续盈利能力的事业平台 134、2010 月全国安全生产月,期间各产业公司通过举行演讲比赛、安全知识竞赛等活动,从安全意识、安全习惯、安全文化等方面 阐述安全的重要性和必要性。请问,今年的安全主题是什么? “安全责任,重在落实” 135、独生子女补贴是怎样规定的?有独生子女的员工可享受 50 月的计生补贴,独生子女14周岁以后不再享受计生补贴。 136、公司从哪一年开始实施敬老金制度? 07 月起公司开始为70周岁以上员工父母发放100 元/月敬老金 137、 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为 驾驶证号码C.公民身份号码 工作证号码138、为了鼓励内部员工推荐人才,我们设置了什么奖? 伯乐奖 139、从2000 年到2010 年,京博的第一个十年完成了中国500 目标;从2010年到2020 年,是京博奋斗的第二个十年,请问,京博 第二个十年的战略目标是什么? 2020 年进军世界500 强,并成为行业内对社会最负责任最有益的企 140、2011年,公司搭建了以总教官为首的教官体系,教官体系共分 九级:总教官、首席教官、总监教官、主任教官、副主任教官、一、二、三级教官、助教。 141、京博义工成立时间:2010 年12 142、入公司2年,工龄工资应该是多少? 30 143、技能职务晋升评聘周期是什么?每年几月份组织?一年一评,每年6 月份组织。 144、毕业后第几年起不再享受学历补贴? 京博的“三天”与“未来”:今天的事靠经营,明天的事靠创新,后天的事靠培训,未来的事靠文化,企业生存发展靠心态。 146、为杜绝代刷卡现象发生,对代替他人刷卡者给予怎样的处分? 降级6 个月处分。 147、在《员工宽带薪酬方案》中,管理中层岗位工资与绩效工资的 比值是? 2:8 148、公司何时开始建立孝工资。 2008 二、国学类1、为人君,止于(仁);为人臣,止于(敬);为人子,止于(孝); 为人父,止于(慈);与国人交,止于(信)。 3、“财物轻,怨何生”下一句是?(言语忍,忿自泯)4、如果我们在路上遇到长辈,应该怎么做?用《弟子规》中的话诠 释。(路遇长,疾趋揖;长无言,退恭立。/骑下马,乘下车,过犹待, 百步余。) 5、用《弟子规》中的一句线、用《弟子规》以外的国学经典诠释“孝” 7、《弟子规》的作者是? 8、李毓秀是哪个朝代的? 9、李毓秀从事什么职业? 10、李毓秀是什么学历? 11、《弟子规》的内容出自哪部作品?(论语--学而篇)原线、《弟子规》中共有多少个“勿”字?13、三纲五常的“三纲”指什么?(君为臣纲,父为子纲,夫为妻纲。) 14、中国哲学三圣是哪三位?(老子 孔子 墨子) 15、孔子及其家族的专用墓地,是世界上最大的家族墓地,被称为什 16、孔子归鲁后,鲁人尊称他什么?(国老)17、《弟子规》中“入则孝,出则悌”中“悌”是什么意思?(指对兄长 的敬爱之情) 18、孔子认为“为仁之本”是什么?(孝悌) 19、古代所称“不惑之年”是指(四十)岁,“古稀之年”是指多少岁? (七十岁) 原话是怎么说的?出自哪里? 20、孔子是哪国人?(春秋末年鲁国人) 21、《大学》一书中提出了“三纲领八条目”,“八条目”具体内容是什 么?(格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下) 22、孔子名是什么?字是什么?(丘,仲尼) 23、毛主席字什么?为什么? 24、为什么我们总是说“男左女右”? 25、“桃李满天下”的“桃李”指的是什么?(学生) 26、古琴最初只有五根弦,代表着(金、木、水、火、土)。后来又 增加了两根弦,这两根弦代表什么?(文、武) 27、孔子思想的核心是什么?( “仁者爱人”或“仁”) 28、孔子弟子中贤达者有多少位?(七十二) 29、孔子形容他的哪位弟子不迁怒、不贰过?原话是怎么说的?(有 颜回者好学,不迁怒、不贰过。不幸短命死矣。今也则亡,未闻好学 30、古谚“七十三,八十四,阎王不叫自己去”,据说这是两个人去世的虚龄。他们是谁?(孔子和孟子) 31、《弟子规》分为几部分?(五) 32、孔子为什么会“三月不知肉滋味”?(听到一段好乐曲--韶乐) 33、“天时不如地利,地利不如人和”出自哪部著作?(《孟子》) 34、“三十年河东,三十年河西”中的“河”最初指的是哪条河?(黄河) 35、“天若有情天亦老,人间正道是沧桑。”是谁说的?() 36、“周孔之教”的“周孔”是谁的合称?(周公和孔子) 37、他是鲁国人,他敏而好学,能闻一知十,是七十二贤之一,他死 后,孔子连呼“天丧予!天丧予!”。这个人是谁?(颜回) 38、他是最早的儒商,他是孔子七十二门徒中最富有的弟子,他是一 个出色的外交家,孔子死后,他守了六年的丧。这个人是谁?(子贡 或端木赐) 39、他耿直好勇,他随孔子游学于列国,他死于卫国的内乱中,孔子 见南子时,他很不满。这个人是谁?(子路或季路或仲由) 40、“一箪食,一瓢饮,在陋巷,人不堪其忧”是孔子形容哪位弟子的? 41、“弟子规”中“弟子”指的是谁? 42、“弟子规”中“规”是什么意思? 43、用“弟子规”中的话诠释“己所不欲勿施于人”? 三、消防类 填空与判断1:据统计,火灾中死亡的人有80%以上属于(烟气窒息 而死) 2:在相对封闭的房间内发生火灾时(不能随便开启门窗) 3:在进行建筑内部装修时,建筑内的消防栓(不应被装饰物遮挡) 4:当发生火灾时,正确的安全疏散主要有3个方向,向下可以跑到地 面,向上可以爬到屋顶,还可以(向外逃到阳台) 5:由于行为人的果实引起的火灾,造成严重后果的行为,构成(失 6:在设有车间或仓库的建筑物内(不得)设置员工集体宿舍7:烟头中心温度可达(烟头表面温度为200—300,中心温度可达 700—800),它超过棉,麻,毛织物,纸张,家具等可燃物的燃点, 若乱扔烟头接触这些可燃物,容易引起燃烧,甚至酿成火灾。 8:配电箱内所用的保险丝越粗越好,这种说法(错误 9:扔掉烟头2个小时后再着火就不用负责任,这种说法(错误)选择1。 我国的119消防宣传活动日是每年的( 、1月19日C、9月11日 )的方针,坚持专门机关与群众相结合的原则,实行防火安全责任制。A、谁主 管、谁负责 B、以防为主,以消为辅 C、预防为主,防消结合 发生氧化自燃,常将其置于水中保存。A、硝化棉 B、黄磷 C、稻草 )的阶段。A。最不利B。最有 )都有参加有组织的灭火工作的义务。A、义务消防队员 B、个人 C、成年公民 )。A、911B、119 c、110 接烧死B。烟气窒息致死 C。跳楼或惊吓致死 )来寻找漏气点。A。划火柴 B。涂抹肥皂水 C。闻气味 10。 采取适当的措施,使燃烧因缺乏或断绝氧气而熄灭。这种方法 称作( 窒息灭火法B。隔离灭火法 C。冷却灭火法由于 行为人的过失引起火灾,造成严重后果的行为,构成( B。失火罪C。重大责任事故罪 11。 按照国家工程建筑消防技术标准施工的项目竣工时,( 公安消防机构进行消防验收。A、必须 B、可以 C、应当 12。 违反《中华人民共和国消防法》行为,构成犯罪的,应( A、依法给予行政处罚B、依法追究刑事责任 C、给予罚款或拘留 13。 公安消防队扑救火灾( 收取所有费用C、不收取任何费用 14。 使用灭火器扑救火灾时要对准火焰( 中部C、根部 15。 阻拦报火警或者谎报火警的给予( 撤掉其电话C、警告、罚款或者十日以下拘留 16。 公共场所发生火灾时,该公共场所的现场工作人员应( A、迅速撤离B、抢救贵重物品 C、组织引导在场群众疏散 17。 举办大型集会、焰火晚会、灯会等群众性活动,具有火灾危险 的,主办单位必须向( )申报。A、当地政府B、公安治安机构 公安消防机构18。 当打开房门闻到燃气气味时,首先应迅速( ),以防止引起火灾。A、打开燃气灶具查找漏气部位 打开门窗通风C、拨打 119向消防队报警 19。 泡沫灭火器不能用于扑救 )火灾。A、塑料B、汽油 金属钠20。 学校教学楼应配备的灭火器型号是( )A、ABC干粉灭火 B、BC干粉灭火器 C、泡沫灭火器 21。 家庭装修未经( )的同意,不能随意挪动燃气管线,以免引起燃气泄漏,发生火灾或爆炸。A、消防部门 B、物业部门 气部门22。 《中华人民共和国消防法》自( 1998年C。2001年 23。 单位或家庭维修中使用溶剂和油漆时除了杜绝一切火种,还应 该注意( A。湿度B。温度 C。通风 24。 油锅起火时使用以下方法中( )方法扑灭是不正确的?A、用水扑灭 B、锅盖盖住油锅口 C、灭火毯覆盖 25。 法人单位的( )对本单位的消防安全工作全面负责。A、法定代表人 B、消防安全管理人 C、消防安全保卫干部 26。 燃放礼花时以下那种行为是正确的( 在空旷处将礼花固定牢固再燃放C。点火后近距离观察是否能正常 燃放 27。 带电电器设备发生火灾时不能用( C。干粉28。 公共娱乐场所安全出口的疏散门应( 向外开启C、向内开启 29。 当液化气罐内的气量不足时,应采用( )方法获取燃气。A。放在热水中加热 B。换气 C。不断摇晃气罐 30。 当单位或个人受到消防部门处罚而认为不应该或不恰当时,其 应享有的权利是( 陈述31。 疏散楼梯的最小宽度不宜小于( A、1。20米B、1。10米 、1。00米32。 设置消防控制中心的单位,应当安排经过消防安全专门培训合 格人员持证在控制中心( )小时值班。A、12B、24 33。下列不具备消防监督检查资格的是( A、公安消防机构B、治安联防队 C、公安派出所 34。 储存可燃物资仓库的管理,必须执行国家有关( )的规定。A、消防安全 B、物资安全 C、劳动安全 35。 公安消防人员在灭火过程中,应当( 优先抢救财物C、优先灭火 36。 隐患险于明火,防范胜于救灾,责任重于泰山,是哪位国家 领导人对消防工作的题词?(C) 38。 泡沫灭火器不能用于扑救 )火灾。A、塑料 B、汽油 C、金属钠 39。 下列物质哪一个是易燃液体(C) 甲醇40、发生火灾时,正确的安全疏散主要有三个方向,向下可以跑到地 面,向上可以爬到屋顶,还可以(B) A、躲到角落里B、向外逃到阳台 C、钻到阁楼、大橱等处避难 判断题 电器开关时的打火、过热发红的铁器和电焊产生的火花都可能是引火源。( 法人单位的法定代表人或者非法人单位的主要负责人是单位的消防安全责任人,对本单位的消防安全工作全面负责。( 当单位的安全出口上锁、遮挡,或者占用、堆放物品影响疏散通道畅通时,单位应当责令有关人员当场改正并督促落实。( 10。扔掉烟头两小时后再着火可以不用负责任。( 11。设置禁火标志的部位不能使用明火,但不限制吸烟。( 12。公共娱乐场所内严禁带入和存放易燃易爆物品。( 13。商住楼内的公共娱乐场所与居民住宅可以共用一个安全出口。 14。公安消防队扑救火灾,不向发生火灾的单位、个人收取任何费 15。灯具的开关、插座和照明器靠近可燃物时,应采取隔热、散热 等保护措施。( 16。市政消火栓是公用设施,任何人都可以随意使用它。( 17。在楼梯间等竖直方向上,烟火的运动速度要比人跑得快。( 18。火灾烟气因为温度比较高,通常都在室内空间的上部分。( 19。发生火灾时,如果自己无法扑救,应该首先保证自身安全,立 即撤离到安全地带等待消防队前来灭火。( 20。灭火器上标注的灭火级别字母(A、B、C)表示灭火级别单位 以及适用扑救火灾的种类。( 说出至少四个与公司共建技术研发中心的高等院校。(山大,齐鲁工业,南开,北化,北理等) 新员工入公司必须进行的四级安全教育。(控股级安全教育,公司级安全教育,车间级安全教育4 班组级安全教育) 事故发生调查“四不放过”:原因没有查清不放过;事故责任者没有处理不放过;广大职工没有受到教育不放过;防范措施没有 落实不放过 事故一般原因分析的三个内容:1人的不安全行为2 物的不安 全状态,3 管理上的缺陷 生产中的四不伤害:不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害,保护他人不受伤害 如何预防安全事故。1、加强安全意识.2消除隐患、事故苗子, 预防为主3 严格遵守工作纪律 10. 安全色的定义。安全色是表达安全信息含义的颜色,用来表示禁 止、警告、指令、指示等。 11. 我国职业病的防治方针。预防为主,防治结合;分类管理,综


活动五-太阳2注册平台1_1970高奖金官网 活动四-太阳2注册平台5_1970高奖金官网just go 活动三-太阳2注册平台4_1970高奖金官网 活动二太阳2命命注册平台3_1970高奖金官网 活动一太阳2注册平台2_1970高奖金官网