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在京博上班是一种什么样的体验?
 

  我当时是京博校招来的应届毕业生。带着大学生的单纯与朴实来到了一个叫博兴的县城,其实,公司离县城还有半个小时的路程,准确说,公司总部建在两个乡镇的交界上,陈户镇和吕艺镇,本地人也称吕艺为闫坊。在正式走到工作岗位之前,我们经历了为期一个月的入司培训,培训都是在商校进行的。商校培训这个过程是每个京博员工都要经历的,入司新人需要培训,产后复工需要培训,即使有幸做到公司中高层,也要定期培训。培训的内容无非是一些‘’假大空‘’的理论,比如,企业文化,安全,公司各种制度等,插一句,京博特别认同传统文化,所以,弟子规,儒法兵墨思想也都在培训和考核的范围内。其实,落差就是在培训的过程中形成的,为什么这么说呢,京博商校的培训是在给企业‘’镀金‘’。宣杨京博如何强大,京博文化如何深入人心,京博制度如何优越,说的好像只要在京博埋头苦干任劳任怨就能出任中高管,迎娶白富美,走上人生巅峰,现实呢?真正埋头苦干的人永远埋头苦干,真正有能力做工作的人到处被打压。一个企业,内部风气如同十年前的政府机关,办公室政治,站队,高风亮节,一点都不务实。离职率高的吓人,本科生离职率百分之九十靠上。这句话我不知道是不是马云说的,但我却无比认同,员工辞职的原因有两个,一个是待遇低,一个是干委屈了。相比待遇,一个初入社会的大学生在工作上的追求应该是干的顺心吧。个人主观意识上我认为京博商校从某些程度上制造了京博员工与京博内心层次上的矛盾,培训中吹得天花乱坠,产业公司黑暗的令人发指,这应该叫推波助澜吧。另外,商校的这些所谓的讲师大部分都没在产业公司待过,没从事过具体的生产工作,张口闭口企业文化,张口闭口仁义礼智信,感觉他们才是与京博真正的文化脱节的人。对了,你问我什么是京博真正的文化?已经回答过了,出卖灵魂。董事长在推京博文化,在推传统文化,在推仁孝,但是,最不相信这些的,恰恰就是京博的中高管。京博有一个非常出名的人,大家管他叫‘二叔’,这个二叔是干嘛的呢,准确的说应该是个风水师或者说是算命先生。厂区内的布置,办公区的布置,管理层人员的聘用都需要二叔过过‘法眼’。想干个中层?生辰八字拿来,让二叔看看你是不是那块料。公司效益不行,老出状况?让二叔看看公司风水,布置布置景观。先不说这些是不是迷信,一个中国五百强的,整天叨叨着进军世界五百强的企业竟有如此神奇的一个人存在,让人无法理解。想必可口可乐,谷歌,华为,苹果等一系列公司都有一个牛逼的二叔吧。奥,对了,既然二叔上通天文,下知地理,能看清行业未来,懂得人力资源配置,安全,管理都能抓,那还要这个总裁干嘛?京博涉及的产业非常多,培训的时候说的是一个核心,四大板块,九大产业集团。反正能想到的是都涉及到了。在总部周边,也就是京博工业园附近有京博控股,京博石化,新能源,石化橡胶,京博农化,京博职业中专,博华农业,砖厂,清远环保,应该还有一个投资公司,还有个叫木基的,博兴县城有个京博置业公司,济南有孔子文化公司和省石化,北京有个文化公司。大家都知道,这么多公司,除了京博石化,都是不怎么赚钱的,还有些是常年赔钱的。所以,想要工资待遇好,去石化是没错的。关于京博产业公司的问题,大家可以私信我,牵扯内容太多,就不详细的写了。


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