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关于京博石化降工资的问题
 

  还弄个调查表,每个车间三个代表去讨论,就是走过场,班长这次会降很多,普通员工平均也得降三百,京博真的没什么优势了,去网上查了查,问了问自己的同学,京博工资一般,比起来其他,员工的幸福指数为零,我有时候真的在想,京博给我什么,我给了京博什么。我感觉每天在过高考般的日子,为什么京博事情多,老扣分。就是因为员工作的太好了,职能科室为了显示他们的存在的意义,就拼命的挑刺,扣分。甚至自己车间的领导不为自己员工着想,给员工一再施加压力,挑战员工忍耐性。有时候真的想大家要是能团结一下,提意见推翻没用的4R办公室。昨天无意看见一条管理规定,不知是笑还是哭,(见领导不打招呼扣1分)。管理和压迫。企业命运命悬一线。说真的真想和京博渡难关,哪怕降点工资,但当一个企业用错人,管理变成一群嘴子乱叫,那就真的很难改革。水能载舟亦能覆舟。发展要一步一个脚印,员工提升素质,需要置换。找来很多本科生,试问除了发给他们钱,他们真的能顶起来吗。

  楼主说的对 作为京博的员工真么什么幸福可言 从上到下没个好的管理体制 领导基本也都是泛泛之辈 有能力有作为的更是凤毛麟角 面对这种情况咱们也只能用咱们的沉默去鄙视他们二了吧唧无知了 没办法啊 江山是人家打下来的 人家可是和老马一起从激情燃烧岁月中走过来的人 别看人家胸无点墨 但是人家也神采飞扬的 哎我也就是发发牢骚 发完了明天还得接着上班 钱多钱少不差太多就行 领导多为员工想想比什么都强 给不了我们展示个性的舞台起码也要给咱们点自由和些许的尊重的呀 要是上班弄得和上坟是的 不太好的。。。


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