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省内首家转制人才市场“被迫转身”(图)
 

  即将迈入3月的中山,天气依旧寒冷。曾经人头攒动的中荣大厦前,昨天显得冷清。偶有零星的求职人群匆匆上了二楼查看招聘告示,便又匆匆下来,仅剩的两名工作人员也是问一句答一句。

  本月底,在这里运营了8年多的智海人才市场,悄然迎来搬迁。与此相伴的则是主营业务的调整。而智海人才市场曾经主打的现场招聘会,则在一系列变动中沦为配角,不再定期举行。

  在近年来中山高速发展的人才招聘市场中,智海人才市场的变迁只是一个缩影,它预示着整个行业洗牌的加速,以及新兴人才招聘形式的崛起与主导。

  作为省内首家转制的人才市场,智海人才市场即将迎来搬迁,从2000多平方米的人才招聘大厅搬往半山翠苑600余平方米的自有物业。

  按照智海人才市场的说法,一个月只举行四次现场招聘会,如此大的人才招聘大厅等于多半时间被闲置。“每个企业都会面临转型,我们只是在市场出现变化的时候调整了一下主营业务,其它没有太大改变。”智海人才市场副经理王春萍说。

  无疑,这是智海人才市场2003年转制之后再一次做出的重大“调整”。但这9年间,智海人才市场几乎已经成为城区人才市场的代名词。这些年里,多少刚来中山的外来工,便是通过智海人才市场找到了在中山的第一份工作。

  河南人王平便是其中一个。在中山的4年间,他通过智海人才市场找到了两份还算不错的工作。虽然不舍,但他能理解智海人才市场的转型,“现在到处都是人才招聘市场,许多企业甚至直接到工业区招工,竞争激烈了,智海人才市场也就难做。”

  2003年,随着体制改革的深入推行,中山市对人才市场放开经营,智海、菊城、博天3家大型人才市场竞相开业。作为当时中山城区唯一一所人才市场,智海人才市场的开业得到了社会各界的高度关注,首场招聘会场面火爆。

  在那个几乎只有现场招聘会形式的年代,智海人才市场两千多平方米的人才招聘大厅并非如现在一样,利用率不高。一周三次的定期现场招聘,甚至还有供不应求的时候。由于求职人员越来越多,公交“智海人才市场站”也于2004年正式设立。

  但三足鼎立的形势很快就被打破。2004年之后,伴随着经济的发展,中山的人才市场越发热闹,几乎每年都会诞生一两家大型人才市场:

  2005年,坐拥火炬区的万土人才市场携2500多平方米的现场招聘面积进入中山,并以多元化的经营迅速打开市场;

  2006年,国际人才网与全球发展最快的网络招聘集团爱尔兰尚龙集团达成战略合作,主攻网络招聘市场;

  2007年后,东莞人才市场带头大哥智通人才市场也强势进入中山市场,且占据了汽车总站二楼……

  那些年,与这些大型人才市场同时崛起的,还有镇村中众多职业介绍所与政府下属的劳动力市场。这些招聘机构对人才市场的冲击同样巨大:前者规模虽小,但胜在土生土长,信息收集速度极快;后者规模庞大,胜在有政府背景,无需成本担忧。

  “我们可以说是见证了中山人才招聘市场的变迁,中山地方虽小,人才招聘行业竞争却越来越激烈,甚至已经超过广州。”王春萍苦笑道。

  竞争如此激烈,但令智海人才市场更加始料不及且难以承受的,是整个人才招聘市场所发生的大变化。当然,与智海人才市场一样承受了巨大市场压力的,还有中山众多的人才招聘市场。

  2008年之后,伴随着新劳动法与金融海啸的双重冲击,连续几年内许多劳动密集型企业的用工需求持续减少,招聘市场出现一定程度的萎缩。那几年,为了吸引企业参加,中山许多人才招聘市场纷纷降低进场租金,甚至出现了“买一送一”的空前优惠。绝大多数人才市场面临着空前压力。

  金融危机结束后,这种租金不断打折的招聘会得以持续,但已经无法再给人才市场带来太大盈利。记者发现,在2月25日智海人才市场于中荣大厦举办的最后一场大型招聘会上,仍给予了企业巨幅优惠:参会企业1场8折、2场7折、3场6.5折,凡是参加龙年周六现场招聘会的,还赠送周三现场招聘会。

  中山的人才招聘市场在经历了两三年的复苏期之后,随之而来的却是此起彼伏的“用工荒”。由于工资水平增长缓慢,中山时不时上演了用工短缺的困境,尤其是在春节之后。据王春萍回忆,跟前几年高峰期相比,近年来前去各大人才市场找工作的普工至少减少了两成。

  找工作的人少了,企业对招聘成本的控制却更加敏感,智海人才市场所擅长且主打的现场招聘会形式,此时开始变得有些“不合时宜”。

  于是,举办专场招聘会,赠送门票,甚至向进场求职者赠送免费早餐和培训机会……这些看似“亏本”的事情便开始在中山各大人才市场一再上演。但多数时候,努力依然无法让这些困顿中的人才企业松一口气。

  “人才招聘会已经越来越被更多的人看作是一个‘发简历和收简历’的过程。现在就算什么费用都不收,全免费进场,求职者和企业也不一定买你的账。”古镇一灯饰企业人力资源总监陈先生说。

  更为致命的是,现场招聘会吸引力大幅下降的同时,各大人才市场的运营成本却是在不断增加。

  智通人才市场总经理饶德军告诉记者,近年来该企业每年的综合运营费用都是以15%—20%的速度增长。

  王春萍透露,智海人才市场的人工成本跟2008年相比也是涨了两成以上。由于处在黄金旺地,其租金更是高得惊人。

  从一周数次的现场招聘会,减少至一周两次,再到一周一次。面对市场压力,智海人才市场在经历了多次调整后被迫转型:搬离两千多平方米的人才招聘大厅,取消每周的现场招聘会,节省的资金用于全面发展网络招聘和人才派遣业务。

  在业内人士看来,正是由于多年来在现场招聘会上所拥有的绝对优势,令智海人才市场的转型一度出现犹豫。但如今其打算专攻的网络招聘和人才派遣,早已成为中山不少人才机构的主力产品,市场竞争同样激烈。

  在网络招聘方面,记者调查发现,早于2003年智海人才市场转制那一年,中山领航人才网便已创办并一度主导中山的网络招聘市场。而在今年智海人才市场全面转型的同时,领航人才网已经开始涉及现场招聘。到了2006年时,国际人才网与全球发展最快的网络招聘集团爱尔兰尚龙集团达成战略合作,如今其招聘网站在中山的招聘市场占据了主流地位。

  除了上述两家企业外,几乎所有的人才招聘市场都有自己的招聘网站。不少行业甚至出现了专业化的招聘网站,如灯都人才网、中山医疗人才网等。对于智海人才市场而言,如今要想再在网络招聘领域突围而出,眼下看起来似乎并不容易。

  据调查,早于2005年万土人才市场成立之时,主打的业务便是人才派遣。智通人才市场在进入中山市场之后,也致力于这一业务。而中山国际人才网今年同样提出,将把人才派遣作为主要业务之一来运营。

  “未来中山的招聘市场,现场招聘会将慢慢萎缩。因为招聘企业、求职人员和人才市场三方,都需投入大量的精力物力进去。而像人才派遣这类服务,反倒会成为市场主流。毕竟对于企业来说,无法提前预料到现场招聘的质量。”中山国际人才网相关负责人王先生说。

  中山的人才市场机构,从9年前的三足鼎立发展至如今的百花齐放。其人才招聘形势,也从单一的现场招聘会,发展至如今的网络求职、猎头服务、人才派遣等多元化经营。其发展速度之快,许多业内人士同样始料不及。

  但采访中多数业内人士认为,伴随着各大人才市场的加速转型,未来人才招聘市场的发展趋势,将向为企业提供增值服务方面发展。

  王春萍告诉记者,智海人才市场认为,以后人才市场将不仅为企业提供各类人才,还将为之提供合理的员工架构、薪酬体系等。就好比有些电脑企业先卖电脑,而后开始卖解决方案一样。为此,未来智海人才市场将借助网络招聘与人才派遣实现转型,即从“招聘”转为全方位的人才服务。

  “我们会针对不同的企业,制定不同的人才招聘解决方案。以后我们的现场招聘会,将蜕化为专门为网络招聘提供服务。比如,企业想招聘普工,但网上难以一下子找到那么多人,我们就为他们专门举办一场招聘会;他们需要高端人才,我们可以采用猎头服务去寻找。”王春萍说。

  中山国际人才网相关负责人王先生也赞同王春萍的观点,他还指出,目前的现场招聘会只是对求职者免费,对企业还收取一定的费用。若干年之后,现场招聘会有可能会对企业免费开放。

  “现场招聘会以后不会成为市场主流。人才市场将慢慢发展到为企业和特殊群体提供更多的增值服务。比如,一个高级人才想找到更好的工作,只要付点费用,我们完全可以帮他找到,免去他自己寻找工作的烦恼。随着越来越多大企业的入驻,这种人才增值服务未来在中山具有比较大的市场。”王先生说。

  饶德军认为,中山人才招聘市场这块蛋糕还在不断壮大。但不管人才招聘市场如何发展,大洗牌的局面无法避免,企业只能根据自身特点调整主营业务。否则,再大的人才招聘企业也将难以适应市场变迁。


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