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重磅!博兴“双招双引”结硕果!引进红星美凯
 

  开栏的话:为进一步加强干部队伍作风建设,不断把全面从严治党推向纵深,确保圆满完成年度既定的各项目标任务,中共博兴县委、县政府开展“弘扬五实作风,实干担当作为”百日行动,该行动从2018年9月下旬持续到年底。即日起,本报开设“聚焦博兴县‘百日行动’”栏目,深度扫描博兴“百日行动”开展情况,报道活动开展以来取得的成绩,剖析发展过程中的问题,为博兴发展凝心聚力,为全市发展提供借鉴。

  招商引资、招才引智,是对外开放最重要最核心的内容,也是推动高质量发展、实现新旧动能转换最重要的支撑。日前,中共博兴县委开展“弘扬五实作风,实干担当作为”百日行动,着重强调了“双招双引”的重要性。博兴县在“双招双引”方面交出怎样的答卷了呢?本报记者进行了实地调研。

  招商引资是经济发展引擎,也是反映一个地区工商业繁荣的重要指标。前三季度,博兴县新签约立项项目共43个,计划投资额度373亿元;新引进外资项目19个、续建外资项目14个;累计实现到位资金27.9亿元,同比增长25.56%,完成市目标计划的89.98%。此外,博兴还引进威立雅集团、凯雷投资集团等世界500强项目2个,引进中国一重、中国二重、红星美凯龙等中国500强项目3个,计划投资总额18.8亿元。

  博兴县商务局党组书记、局长巩萍介绍说,单从数据来看,能取得这样的成绩,实属不易,除了博兴县企业的努力,也离不开政策引导与政府工作人员的亲力亲为。

  为突破难点,解决痛点,今年以来,博兴县把招商引资作为“一号工程”常抓不懈。实行招商引资县级领导包保经济开发区、镇(街道)制度,是博兴招商引资化解当前招商政策改变的一个突破。县级领导亲自抓招商,在项目引进、协调、签约等各个环节都提供了便利,同时,也形成了全县招商引资的浓厚氛围。

  针对基层招商人才队伍建设痛点,博兴县通过理论学习与“走出去”两条路径,锤炼人才队伍。今年3月份,博兴举办全县招商引资专题培训,邀请专家授课,提升招商队伍理论素养。今年以来,通过去北京、上海、浙江进行实践锻炼,不断锤打提升队伍实践能力。

  值得一提的是,博兴县围绕传统产业提升和新型产业培育,深入开展建链、补链、强链招商,引进产业相近、优势互补、配套融合的上下游项目,明确招商引资方向。石油精细化工集群、粮油食品深加工集群、金属板材集群、商用厨具集群、高端铝箔集群、战略新兴产业集群是博兴招商六大产业集群,也是博兴招商引资的优势。

  巩萍讲,“如今博兴的招商模式正在发生变化,以前是走出去找项目,拉资金,现在是依托博兴重点产业集群,招项目,引资金。”博兴招商引资的姿态在发生着变化,政府角色也在发生变化。如今,政府招商工作人员做的最多的是项目服务、把关调控,真正的为企业、为资金铺路修桥。

  今年以来,依托博兴国际厨具节、国际金属板材工业展览会、广交会等已有招商引资平台,博兴突出做好“产业链招商”大文章。

  博兴县兴福镇是远近闻名的商用厨具企业聚集地,有着“中国智慧厨都”之称,今年举行的第13届国际厨具节吸引了全国3200余家企业参展。就展会成果,兴福镇党委副书记、镇长相军介绍:“通过这个展会,兴福镇的厨具企业今后半年的订单都已经排满。到明年春季,再一次展会,下半年的订单,也就解决了。”

  展会经济也带动着博兴另一个重要行业突飞猛进的发展。今年1-9月份,博兴县实现进出口273.5亿元,增长25.4%。其中,出口68.1亿元,增长6.69%;进口205.4亿元,增长33.15%。进出口、出口、进口额分别占全市总额的44.8%、29.9%、53.7%。

  作为博兴对外出口的支柱行业——金属板材,在9月份举行的第二届中国(滨州·博兴)国际金属板材工业展览会上,会场内外总计签约达到157.08亿元。博兴出口龙头企业聚鑫源集团在展会上的签约额超20 亿元。

  博兴招商引资工作的开展,从确立方向、政策指引,到政企共建平台,促进项目签约落地,既发挥了政府作用,又将政策红利造福企业百姓。

  今年以来,“抢人大战”在不少一线城市和二线城市纷纷上演,愈演愈烈的“抢人大战”是各地对人才重视的客观反映。50多年前,“人力资本”的提出者加里·贝克尔就坚定地认为:决定人类前途的并不是空间、土地、自然资源,而是人的智慧与能力。

  人才引进来是第一步,人才留下来才是关键。博兴县从政策鼓励、待遇留人等多个方面、不同角度,不断完善人才引进制度,促进人才来博兴、留博兴。

  博兴县先后出台《博兴县支持产学研合作实施意见(试行)》、《博兴县科技镇长团服务管理办法》、《博兴县关于实施“人才示范企业50强培育工程”的意见》、《博兴县关于实施人才专员制度的通知》等一系列人才政策,不断完善、升级“千乘计划”政策体系,通过形成具有吸引力的“政策洼地”,做好人才引进来的第一步。

  博兴县今年还设立2000万元人才专项资金,用于支持人才创新创业。不断加大人才政策落实力度,为400余名优秀人才提供“一卡通”健康查体,累计发放人才载体建设补助和高层次人才津贴等各类人才专项资金500余万元。

  博兴一民营化工企业的谭经理是该企业引进的高端人才,他放弃国企高管身份来到民企另谋发展,最大的后顾之忧就是住房和孩子教育问题。得知博兴出台相关人才政策之后,企业第一时间为引进人才办理相关人才证件,第一时间解决了“后顾之忧”,让人才得以安心发展。

  此外,博兴还加大工作创新力度,加快推进产学研合作。组建了全市首个“科技镇长团”,聘请16名专家教授担任科技副职,其中2名任科技副县长、14名任科技副镇长,充分发挥科技镇长团科技参谋、桥梁纽带、专业服务、引才育才作用,积极对接高校院所资源。与齐鲁工业大学(省科学院)、沈阳化工大学签订战略合作协议,京博、香驰、万事达等10余家企业与20余所高校院所建立了产学研合作关系,签订35项产学研协议。

  同时,博兴启动“千乘计划人才50强示范企业培育工程”,遴选36家骨干企业和科技创新型企业重点培育打造。建立人才专员制度,组建78名人才专员队伍,其中企业人才专员36人,实现企业与职能部门无缝衔接。

  高校向来是人才的聚集地,今年以来,博兴多次组织企业进高校活动,赴齐鲁工业大学、沈阳化工大学、复旦大学、浙江大学开展产学研对接和招才引智活动,在沈阳化工大学建成全县首个驻高校人才工作站,组织青年企业家到浙江大学开展“双招双引”活动。

  今年以来,博兴县引进各类高层次人才79人,全职引进博士3人、硕士62人、双一流本科15人。其中,博兴县知名企业引入知名专家的成果也比较显著,京博控股引进侯宝荣院士、“千人计划”专家赵英杰教授,康乔生物引进国家“千人计划”专家张立新教授,香驰控股引进泰山产业领军人才王兴国教授等。

  为了留住高端人才,转化人才效应,博兴今年共建成院士工作站、省级工程实验室、企业技术中心等省级以上人才载体6个,市级企业技术中心、工程技术研究中心等创新平台9个。

  博兴县人才办副主任孙魁说:“博兴招才引智工作树立了招人才、留人才为第一要务的观念,不断优化人才服务理念。通过制定具有吸引力的人才政策,打造博兴敬重人才、重视人才的外在形象,吸引人才落户博兴,造福博兴。为真正的人才筑巢垒窝,留住他们。”


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