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新泰人才方略出新招
 

  在今年新泰市经济工作会议上,新泰市委、市政府对2011年度上级部门新审批认定的院士工作站、工程技术研究中心及省级以上科技进步奖进行专项奖励,资金总额达325万元。2011年,对5家符合所得税减免条件的高新技术企业减免所得税1600万元。

  新泰市把人才优先发展的要求落实到推动科学发展的全过程,形成市委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各负其责的工作格局。加大财政奖励扶持力度,对各行各业涌现出来的优秀人才,在发展党员、评先树优等方面优先考虑。

  新泰市着力加强党政人才、经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才队伍建设。

  实施党政人才能力提升工程。建立党政干部到国内知名高校培训研修制度,同时采取下派包村(社区)、到重点项目指挥部任职、到后进村任等方式,进一步强化实践锻炼;实施百名企业家培训工程。与清华大学合作,目前已举办两期培训班,培训企业厂长(经理)40名;实施专业技术人才培养工程。每三年组织评选一次专业技术拔尖人才,全面落实享受市政府津贴、医疗保健等待遇;实施首席技师带动工程。目前全市共有各级首席技师59人,各级技师总数达2600余人。

  新泰市坚持人才、项目、基地一体化发展,着力抓好载体建设,为各类人才提供一展身手的平台。

  组建产学研联盟。建立国家级、省级、泰安市级企业技术中心,建立国家级博士后工作站1处、省级院士工作站3处;孵化基地建设异军突起。发挥平阳国际商业中心等六个创业孵化基地的作用,培训创业人才9303人。依托市五大产业园区,吸引2100余名各类人才来新泰创业。

  新泰市着眼经济社会发展对各类人才的实际需求,大力引进紧缺急需高层次人才。

  完善招才引智政策,采取发放人才津贴和安家补助费、实行技术入股或效益分红、建立创业基金、补助科研经费等方式,吸引高端人才来新泰创业;拓宽招才引智渠道。坚持项目带动引才,去年以来,共引进项目131项;坚持公开招考选才;坚持洽谈交流招才。坚持网络平台聚才,在山东高校毕业生就业信息网定期发布人才需求信息,每年吸引大批人才前来创业;实施柔性招才引智。本着“不求所有,但求所用”的原则,采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、人才租赁等方式,吸引国内35家高校、科研单位与130家企业建立长期稳定的合作关系。

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