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2019济宁邹城市面向社会引进优秀青年人才医疗岗
 

  招聘单位主管部门(单位)对初审通过的应聘人员进行现场资格审查,现场资格审查时间、地点另行通知。

  现场资格审查材料包括:(1)《2019年邹城市“优才计划”报名登记表》、《在职人员同意报考证明信》、《应聘人员诚信承诺书》;(2)有效期内二代身份证原件及复印件;(3)国家承认的学历学位证书原件及复印件(全日制普通高校应届毕业生应聘的,提交学校核发的就业推荐表,并能够正常毕业;其他人员应聘的,提交2019年3月28日之前取得的学历学位证书);(4)在职人员应聘的,还需提交有用人权限部门或单位出具的《在职人员同意报考证明信》;(5)留学回国人员应聘的,还需出具国家教育部门的学历学位认证;(6)一寸近期同底版彩色照片3张;(7)岗位资格条件需要的其他材料。

  综合类考试由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织实施;教育类、卫生类分别由市委组织部、市人力资源和社会保障局会同主管部门组织实施。考试不受开考比例限制,不设笔试环节,考试采用面谈、面试等方式进行。报名人数超过岗位计划数6倍以上的,先组织面谈,经筛选后按1:6比例确定进入面试范围人选,组织面试。面谈、面试可采取结构化面试、专业测试、情景模拟、面试答辩、实际操作、说课试讲等多种形式。面谈结果作为进入面试范围的资格条件,不计入面试成绩。面试成绩由考官当场评判,在本场结束后统一向应试人员宣布,成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。面试满分为100分,合格分数线分。组织实施部门可根据报名人数、工作需要等实际情况确定面谈、面试的实施方式。面谈结果、面试成绩面向社会公布。

  考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行,应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题,认真进行调查,问题未查清并处理到位的,不办理聘用手续。

  体检在县级以上综合医院进行,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的,不在原体检医院进行,复检只进行1次,结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。

  (三)医院、学校引进人才,享受济发〔2018〕20号文件规定的相关待遇,即:引进全日制博士研究生,市财政3年内按照每人每月3000元的标准给予用人单位引才补贴;3年内在邹城购买首套商品住房的,财政给予10万元的购房补贴,其中对全球TOP200高校的博士研究生给予20万元的购房补贴。

  1.2019年邹城市“优才计划”岗位汇总表.xls2.“双一流”高校名单.doc


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