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节后用工调查:专业型技术型人才是企业用工重
 

  每年正月初八的春风招聘会,已连续举办多年,记者在今年的招聘现场看到,随着产业转型升级,人才队伍打造变的越来越重要,用工结构也在发生着改变。除了传统的体力劳动型工人仍有缺口外,专业型、技术型人才已成为企业招聘的重点。

  山东华丰板业有限公司人力资源部部长吴彩凤在接受记者采访时说,今年我们也是响应国家新旧动能转换政策的号召,引进了国际先进的设备、先进的技术,这样我们今年的一个招聘形势就跟往年会有所不同,我们对高层次人才、高学历人才的占比,就会比往年要高一些,因为对基础性的工作会越来越少,对技术含量高、技能型的人才要求就比较高了。

  山东东冶金属科技发展有限公司总经理孙志刚说,今年因为新旧动能转换的项目静电喷涂,对于操作工的要求就更高了,一是要求技术操作学历,再就是专业性,以前的时候,操作工普通的学历就可以,对学历要求不高,有的不会现场操作的话可以现场培训,但是现在很多的岗位都是数控的,都是电脑操作,如果是没有一定的专业基础或者是计算机操作的话,就不好办了。

  新旧动能转换步伐的加快,高新技术设备增加,让相关专业性人才需求缺口增大,而相比传统体力劳动型工人,专业型、技术型人才的薪资待遇也相对较高。

  从今年招聘情况看,以操作工为主的招聘岗位对应着博兴县板材、厨具等几大优势产业,但年龄却有了较为明显的限制,在20—35岁之间。记者注意到,随着博兴县各行各业的快速发展,大家越来越看中在“家门口”就业,“赚钱”“顾家”两不误。

  据介绍,今年博兴县的招工形势相比往年要好,招工企业由以往的160余家,增加到今年的220家。提供就业岗位达到一万余个。

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