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2019年山东潍坊护理职业学院招聘高层次(高技能
 

  潍坊护理职业学院是经山东省政府批准设立的全日制普通高等职业学校。学院现有三个校区,主校区坐落在青州市云驼风景区内,校园总占地780亩,建筑面积21.3万平方米。现有专兼职教师近800人,全日制在校生13000多人,生源遍布全国各地。根据专业建设需要和学院实际,现面向社会公开招聘部分高层次(高技能)人才。

  2.具有高级职称的的高校优秀教师、科研单位研究人员和医疗卫生单位专业技术人员;

  3.获世界技能大赛优胜奖以上、国家级一类职业技能大赛二等奖以上、省级一类职业技能大赛一等奖前6名的高技能人才。

  3.定向、委培应届毕业生应聘,须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘,也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;现役军人不能应聘;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,在公务员考录和事业单位公开招聘中被认定有严重违规违纪行为且不得应聘的人员,以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

  4.年龄一般在40周岁以下(1979年5月1日以后出生),高级职称年龄一般在50周岁以下(1969年5月1日以后出生),特别优秀者年龄可适当放宽。

  5.岗位要求的专业及其他条件(详见附件1高层次(高技能)人才引进计划)。

  符合条件的应聘人员可直接与学院组织人事处联系,通过网络报名或现场报名方式报名。

  现场报名地点:潍坊护理职业学院主校区教学办公楼612房间组织人事处(现场报名前请先提前电话联系)。

  3.各阶段学习的学历和学位证书、本人身份证、专业技术职务资格证书原件及复印件。

  4.主要教科研成果,论文、论著目录及个人获奖情况和荣誉证书原件及复印件。

  7.岗位条件要求中的其他条件和可以证明本人学术水平、教学科研能力及技术水平的相关佐证材料。

  网络报名的,可先提交上述材料的原件影印件,发送至报名邮箱,纸质材料面试时提交审核。

  对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实,一经发现取消其资格。

  考试以面试和综合考核两种方式进行,按照面试成绩与综合考核成绩各占50%的比例确定总成绩。

  面试主要通过试讲或操作方式进行。主要根据岗位特点和专业要求,考查应聘者专业知识、组织协调、创新思维、语言运用等能力和教师基本功。面试总分为100分,成绩低于60分的不能进入体检考察范围。

  综合考核采取查阅个人报名材料、审查研究成果、现场提问等方式对应聘人员进行综合评定的方式进行,重点考核应聘人员的理论素养、科研能力、业务能力等综合素质与能力。综合考核总分为100分,成绩低于60分的不进入体检考察范围。

  按照招聘岗位和招聘计划,根据总成绩由高分到低分按招聘人数1:1的比例确定进入体检、考察范围人选。同一招聘岗位中出现两名及以上应聘人员总成绩相同时,取面试成绩较高者。

  学院成立考核工作小组,按照德才兼备的标准,根据招聘岗位的要求,全面了解应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等各方面情况,并对其资格条件进行复查。如经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反本招聘简章规定的行为,不予聘用或取消聘用。

  体检在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行,国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。应聘人员按照规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。

  对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

  学院对经考察、体检合格的人员进行公示,公示期为7个工作日。体检不合格的,或公示期有反映问题影响聘用并查实的,取消其聘用资格。

  公示期满无异议或反映问题不影响聘用的,由学院提出聘用意见,并填写《事业单位招聘人员登记表》,报市人力资源和社会保障局办理相关手续。对聘用手续办结前因拟聘用人员被取消聘用资格或弃权造成的空缺,从进入同一招聘岗位考察范围人员中依次等额递补。受聘人员按规定实行试用期制,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

  按照潍坊市相关高层次人才政策和学院高层次人才引进与管理办法落实人才各项待遇。

  附件1.潍坊护理职业学院2019年高层次(高技能)人才招聘计划.docx

  附件2.潍坊护理职业学院2019年高层次(高技能)人才招聘报名登记表.docx


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