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新员工入职先学习仁孝文化
 

  本报7月14日讯(通讯员周康飞记者李运恒)入职第一天,首先做的是体检、分宿舍,再就是学习《弟子规》,新入职京博控股就是这样的安排。京博商校副校长宋杰介绍,通过培训让新员工先学做人再学做事,让新员工学习仁孝文化后再去掌握技能。

  “今年三月份我曾经在京博控股实习了一个月,本来就是想锻炼一下自己,学习一些社会经验,但是实习后,我决定应聘京博控股。”工商管理专业毕业的腾飞来自东北,因为一次偶然的实习,她特意通过今年的校园招聘来到京博。10日是京博控股2014届大学生“蓝色梦想、京博起航”培训启动会,当天跟腾飞一样的500多名应届生新员工齐聚一堂,接受为期两个月的新员工培训。

  在课程安排上不难发现,在两个月的培训中,培训课程非常细致,首先是包括仁孝文化在内的企业文化培训,接着就是军训等,接下来是质量、安全、环保方面的学习,最后才是车间实习等相关跟企业业务相关的培训。“以前了解去企业上班,顶多培训一周就可以上岗工作,甚至有些没有培训直接跟着师傅上班,也从来不会学习这么多。”新入职的员工孙宏伟说。在课程安排上,记者还注意到,国学文化学习、感恩课程学习、高层讲课等相应的活动始终穿插整个培训期。

  宋杰还介绍,新员工培训期分为融入阶段、升华阶段、落地阶段三个阶段,逐层递进地培养新员工。第一个阶段可以提升员工身体素质、了解公司发展历程、从基础的国学课程中学习感恩、仁孝;第二个阶段通过高层授课,心态打造、提升员工成熟度,完成学生到员工的转变;第三个阶段,梳理、分享每个员工培训学习中的心得体会,通过总结为进入工作岗位做好准备。“这样的培训安排就是希望通过逐层递进的方式,让员工先学会京博控股的仁孝文化及其他企业文化,再学习企业技能。也只有领会了企业文化,认知了企业文化,才能在这个企业干好工作。”


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