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京博90后“安全大管家”王文政:底线问题不能商
 

  王文政,京博石化炼化C车间安全员,全年消防改善得分133分,年度检查及协助消除隐患317项,被评为2017年度优秀安全消防改善标兵。作为一名车间安全员,他义无反顾地扮演起大管家的角色。

  “大管家”王文政平时总是很开朗,平易近人,但是对于安全问题总是表现出了超严格的态度。他总说员工挣钱不容易,要以鼓励引导为主,不能一味的扣罚。但有一次去现场检查时,王文政发现消防蒸汽胶管绑扎不合格,于是扣罚了员工当月的安全保证金。该员工有怨言,他即刻表现出了不同以往的严肃,“底线问题,不能商量!消防胶管绑不好是能力问题吗?紧急情况下如果不备用知道什么后果吗?知道初期火灾不能及时扑灭有多危险吗?......”一连串的问题让员工即无言又羞愧。对于底线问题“零忍耐”、“无拖延”,就是这样的脾气,将炼化C车间这个大家庭的安全工作管理的井井有条。

  在炼化C车间里,能干的人有很多,但想找个能说的还真不多。王文政就是这为数不多中既能干又能说的一个。有多能说呢?每次讲到安全问题,他总有说不完的话,安全问题嘱咐了一遍又一遍,规章制度培训了一次又一次。我们的大管家还有个“毛病”,每次搞安全培训,只要是请假没能按时参加的,他开小灶专门给你再培训一次,培训到会为止。他说,安全培训不能漏下一个人,漏下了就是隐患,千里之堤毁于蚁穴,往往就是这些不经意的小问题造成不可挽回的后果,管安全的就是管好这些小问题,要真正做到预防为主。

  “幸福指数”是今年热度极高的流行词,我们所理解的幸福指数为满意感、快乐感和价值感的统一,而这个词也在王文政的身上体现的淋漓尽致。对工作的满意感,对生活的快乐感,在所得成果中感受到自己的价值所在,这让他在工作中始终充满的干劲。在工作中他总是有用不完的精力,什么时候都是处于干劲满满的状态,遇到问题他从不会垂头丧气,一句话,就是干!

  这样一位有原则、爱唠叨、有正能量的90后,在平凡的岗位上带给我们不平凡的感动,将平凡的事做到极致就是不平凡,王文政只是众多京博人中的剪影,感谢每一位为京博明天努力奋斗的家人!


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